Aktualne novice Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje

Obveščamo vas o aktualnih novicah Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje:

• Tudi letos bomo organizirali Dan za delodajalce. Dogodek bo tako potekal že tretje leto zapored, le da smo se tokrat odločili za izpeljavo v dveh delih (prvi bo spomladi, drugi pa jeseni, ko bo dogodek koordiniran iz EU). Spomladi bomo obiske spet izvedli pri delodajalcih v vseh naših območnih službah, torej bodo usmerjeni v regijske potrebe na trgu dela, s poudarkom na spodbujanju zaposlovanja starejših, medtem ko bomo jeseni izvedli osrednji plenarni dogodek na temo prepoznavanja poklicnih veščin. Vabimo vas, da pregledate celotno sporočilo za javnost na povezavi.
• Za večjo promocijo kariernih središč in pisarn za delodajalce sta na voljo dva nova kratka videofilma, s katerima implementiramo sprejete smernice komunikacijske strategije Zavoda do leta 2020. 
• Ob koncu marca je bilo registriranih 95.189 brezposelnih, kar je 6,1 % manj kot februarja in 13,6 % manj kot marca 2016. V primerjavi s prejšnjim mesecem se je brezposelnost zmanjšala v vseh območnih službah Zavoda, najbolj v Območni službi Murska Sobota. Marca se je zaposlilo 9.690 brezposelnih, to je 53,7 več kot februarja in 3,1 % manj kot marca lani. Podrobnosti so zbrane v sporočilu za marec 2017, v naši rubriki Aktualno na trgu dela. 
• Pretekli teden smo na spletni strani objavili javno povabilo za trajno zaposlovanje mladih. Delodajalcem omogoča subvencijo 5.000 EUR za zaposlitev mladih, ki še niso dopolnili 30 let in so vsaj 3 mesece prijavljeni v evidenci brezposelnih. Za subvencionirano zaposlitev 5.507 brezposelnih mladih je do leta 2021 na voljo 27,7 milijona EUR, ki jih financirata Republika Slovenija (20 %) in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (80 % celotne vrednosti). Dobrih 60 % odstotkov vseh sredstev je namenjenih za mlade s stalnim prebivališčem v zahodni Sloveniji, skoraj 40 % pa za mlade s stalnim prebivališčem v vzhodni Sloveniji. Ponudbe za trajno zaposlovanje mladih lahko delodajalci oddajo le elektronsko na našem portalu za delodajalce, od 12. 4. 2017 od 10.00 in najkasneje do 31. 7. 2019 do 14.45, ko se izteče končni rok javnega povabila, oziroma do objave obvestila o zaprtju povabila zaradi razdelitve razpoložljivih sredstev za posamezno regijo ali koledarsko leto.
• Podjetje BTC mladim spet omogoča dodatno izobraževanje za lažjo pot do zaposlitve, saj s partnerji organizira dodatno izobraževanje za izboljšanje zaposlitvenih možnosti. BTC Campus sedaj poteka od marca do maja, na dveh lokacijah: 9. marca je  prvo srečanje  začela že peta generacija diplomantov v Ljubljani, dan kasneje  pa je BTC Campus drugo leto zapored odprl vrata tudi skupini mladih iz Prekmurja. Na vsaki lokaciji je skupini po 30 diplomantov  omogočen dostop do novega podjetniškega znanja in spoznavanja novih ljudi, celo potencialnih zaposlovalcev. Izbor dveh skupin, ki so končali visokošolski študij, je pripravil naš Zavod na podlagi izkazanega interesa brezposelnih diplomantov za dodatno izobraževanje, mreženje in iskanje zaposlitvenih priložnosti. Gre za edinstven program sodelovanja med akademsko in gospodarsko sfero, katerega rezultati so spodbudni: od dosedanjih 150 udeležencev v štirih izvedenih programih se je zaposlilo ali začelo svojo podjetniško pot več kot 80 % udeležencev programa. Največji uspeh programa pa je, da so udeleženci ob zaključku visoko motivirani in samozavestni ter da so z novim znanjem, kompetencami in poznanstvi bolje pripravljeni na soočanje z zaposlitvenimi in življenjskimi izzivi.
• Delodajalci bolj zadovoljni z našimi storitvami.  Delodajalci so nas v anketi, ki jo vsako leto opravimo februarja, na lestvici od 1 do 5 ocenili s povprečno oceno 3,9 (lani, 3,8). Razveseljiva je tudi večja odzivnost delodajalcev na vprašalnik kot tudi splošno povečanje njihovega zadovoljstva z zavodom za zaposlovanje.
• Na Zlati nit 2016 tudi Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje. Z zaključno prireditvijo v Ljubljani je časopisna družba Dnevnik 23. marca zaokrožila 10. izbor najboljših zaposlovalcev in pod žaromete postavila tri zmagovalna podjetja. V kategoriji manjših podjetij je to prestižno priznanje prejela gorenjska gazela Lotrič Meroslovje, med srednje velikimi se je najbolj izkazala JP Komunala Brežice in Krško, med večjimi pa novomeška Krka. Za merjenje kakovosti odnosa med zaposlenimi in organizacijo, ki je bistvo izbora za najboljšega zaposlovalca,  se je tokrat odločilo 87 podjetij in organizacij, v anketi pa je sodelovalo skoraj 7 tisoč zaposlenih. Aktivno vlogo je pri izboru imel tudi naš zavod, predvsem pa je pomembno, da smo med zlatimi praksami, ki so namenjene predstavitvi drugačnih, inovativnih pristopov pri delu, predstavili hitre zmenke, ki se čedalje bolj uveljavljajo kot učinkovit način povezovanja iskalcev zaposlitve in delodajalcev. Bistvo takega načina dela, ki ga razvijajo naše pisarne za delodajalce, je, da delodajalci lahko v kratkem času spoznajo veliko število ustreznih, motiviranih kandidatov, ki jih potrebujejo glede na prosto delovno mesto, kandidati pa se lahko kratko, toda učinkovito predstavijo izbranim delodajalcem.    
• Na vseh Uradih Območne službe Ljubljana je povečano povpraševanje s strani delodajalcev. Dnevno poteka veliko dogodkov in aktivnosti: od svetovalnih in kariernih obravnav, do soočenj za delodajalce, hitrih zmenkov, kadrovskih izborov, obravnave težje zaposljivih oseb (poglobljena svetovanja, izdelava integracijskih načrtov, rehabilitacijska obravnava) in vključevanja v ukrepe aktivne politike zaposlovanja. Več podatkov najdete v prilogi kot tudi gradivo o aktualnih ukrepih aktivne politike.